كل ما يخص دورات هدف وآلية الغياب في الدورات 1445 من هنـا

كتب بواسطة: تميم الدرة | نشر في

كشف صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" عن آلية الغياب في الدورات التدريبية التي يحصل عليها الفرد بعد استيفاء الشروط، وذلك حيث يتم فرض نظام معين على الغياب في الدورات مما يجعل المتدرب يخضع لقانون الالتزام بالحضور لعدم الحرمان من بعض العوامل وهو ما سنوضحه لكم من خلال هذا المقال.

صندوق تنمية الموارد يوضح آلية الغياب في دورات هدف

في حالة غياب المشترك من الدورات التدريبية التابعة لصندوق تنمية الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية "هدف" يتم إتباع النظام التالي:
إقرأ ايضاً:لم يحترم فريقه ولا منافسه ولا مفصلية المباراة!! خيسوس في مهب نيران انتقاد القحطاني شــاهــد | "فلاته" يحرج "السالمي" على الهواء بكلمات ساخنة بعد هزيمة الهلال من الاتحاد!

يتم خصم المكافأة عن كل يوم غياب من الدورة.
في حالة تجاوز الغياب لأكثر من 10% خلال الدورتين المتتاليتين يتم استبعاد المتدرب من البرنامج.

شروط الحصول على دورات هدف التدريبية

هناك بعض الشروط التي يتوجب استيفاءها للتسجيل في منصة هدف والحصول على الدورات التدريبية، والتي تتمثل فيما يلي:

أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
ألا يقل العمر عن 18 عام وألا يتجاوز 60 عام.
ألا يكون المتقدم طالب.
التسجيل في طاقات.
أن يكون غير منتمي لأي وظيفة حكومية.
الحد الأدنى للراتب الشهري 3200 ريال بينما الأقصى 15 ألف ريال سعودي.
عدم التسجيل في مؤسسة عدا التأمينات الاجتماعية.

ماذا تعطي دورات هدف؟

تعمل دورات هدف التي ينظمها صندوق تنمية الموارد البشرية على النهوض بالمجالات العملية والعلمية في المملكة العربية السعودية، كذلك يحصل المتدرب على ما يلي:

المهارات والخبرات الكافية لحديثي التخرج.
إعداد المتدرب للانخراط بفاعلية في سوق العمل.
المساهمة في خلق فرص عمل.
الحصول على شهادة معتمدة.
الحصول على حقائب تدريبية إلكترونية خلال فترة التدريب.
يحصل المتدرب على مكافآت مالية من صندوق تنمية الموارد البشرية عند التزامه بالدورات.
يتم منح المتدرب تغطية شاملة تأمينية ضد المخاطر.

لقد وفرنا لكم من خلال هذا المقال كل التفاصيل والمعلومات عن صندوق تنمية الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية عن آلية الغياب في دورات هدف والتي يتم حرمان الشخص على إثرها بمكافآت وفقًا لما أوضحناه.

اقرأ ايضاً