ضربة قاصمة للمنشآت المخالفة.. عقوبات صارمة للمتجاوزين في تعريب عقود العمل وملفات الموظفين!
بشكل حصري، أعلنت وزارة الموارد البشرية السعودية عن تبنيها لنظام العمل الجديد، مقدمةً بذلك مجموعة من التعديلات الجديدة التي تهدف إلى تنظيم العلاقات بين العاملين، المنشآت الاقتصادية والدولة، وذلك ضمن الإطار التشريعي.
وتشدد المسودة الجديدة على ضرورة استخدام اللغة العربية في وثائق العمل، بما في ذلك العقود والبيانات والسجلات وملفات العاملين، وتفرض غرامات مالية على أي منشأة تتجاوز هذه المتطلبات.
إقرأ ايضاً:فرص عمل في الرياض مع الهيئة السعودية للمدن الصناعية لتخصصات تقنية وإدارية ... بادر بالتقديمصار "إلكتروني" | الجوازات تطرح خدمة الإبلاغ عن فقدان جواز السفر السعودي عبر أبشر
وتفرض المسودة الجديدة على المنشآت العمالية الالتزام بالإجازات المحددة للعاملين، مع تحديد غرامة لا تتجاوز 3000 ريال للمخالفات.
وفقاً للنظام الجديد، يجب على أصحاب العمل الحرص على تجنب التمييز في شروط العمل وضوابطه، وكذلك في قواعد التوظيف، وفي حالة المخالفة، يُفرض عليهم غرامة لا تتجاوز 5000 ريال.