5000 ريال سعودي غرامة على مستخدمي هذه اللغات لصياغة العقود وكتابة بيانات وتعليمات العاملين
شرعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية في تعديل لائحة قانون العمل السعودي بهدف تحديد اللغة العربية الفصحى هي اللغة الرسمية لصياغة العقود في المملكة وكذلك كافة البيانات والتسجيلات الخاصة بالعاملين بالإضافة إلى التعليمات التي يصدرها أرباب الأعمال للعاملين.
وعند مخالفة هذا البند حددت الوزارة غرامة مالية قيمتها خمسة آلاف ريال سعودي على كل من يستخدم لغة أجنبية في صياغة العقود أو بيانات العاملين أو تعليمات إدارة الشركات وبينت الشركة في التعديلات الجديدة القرارات الخاصة بدخول الوافدين وعملهم داخل المملكة.
إقرأ ايضاً:بعد خسارة الكلاسيكو | مدرب الهلال السعودي يوجه رسالة مميزة لجماهير الزعيم وينصحهم بالصبرصحفي إسباني يثير الجدل... نريد قائد كمحمد بن سلمان ولي العهد السعودي في أوروبا!!
وأكدت الوزارة على أهمية دخول الوافد إلى أراضي المملكة بطريقة شرعية نظامية مصرح بها، وأن يتمتع بالكفاءات المهنية المطلوبة لشغل الوظيفة التي سوف يعمل فيها وألا يتعدى عدد الوافدين الذين تحتاجهم البلاد، ويحق للعامل أن يمارس عمله 8 ساعات يوميًا و48 ساعة اسبوعيًا بحد أقصى، مع انخفاض ساعات العمل إلى 6 ساعات يوميًا و36 ساعة اسبوعيًا.
- الشركة المتقدمة للبتروكيماويات تعلن عن وظائف هندسية شاغرة في مدينة الجبيل الصناعية
- إدارته الأفضل!! جستنيه يعلق على فترة إدارة البلوي لنادي الاتحاد السعودي رغم كثرة المشاكل
- هل يؤثر دعم النقل على الضمان المطور؟ الموارد البشرية توضح
- هل ارتفع سن التقاعد في السعودية؟ الجهات المسؤولة تٌجيب بالتفاصيل
- هل استطيع السفر مع قرب انتهاء الإقامة؟ الجوازات السعودية توضح