في صالح الموظفين .. ما هي المادة 80 من قانون العمل السعودي؟

كتب بواسطة: محمد حسنين | نشر في

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتقديم العديد من الخدمات، وحددت في المادة ثمانين في قانون العمل العديد من الأغراض الخاصة بالعاملين، ومن خلال موقعنا هذا سنوضح لكم ما هي المادة 80 من قانون العمل السعودي.

نص المادة 80 من قانون العمل السعودي

من خلال هذه الفقرة سنوضح لكم نص المادة ثمانين من نظام العمل الجديد من النقاط التالية:
إقرأ ايضاً:«الذهبي لن يحميك» | "الزلال" يعلق على فوز الاتحاد على الهلال بدوري روشن السعودي قبل رمضان بأيام | صرف المكرمة الملكية 1000 ريال لجميع العاملين بالسعودية.. المالية تكشف

في حال وقوع من العامل اعتداء على المسؤول أو أحد الرؤساء أثناء العمل.
إن كان العامل معينا تحت الاختبار.
ارتكاب سلوك سيء مخلا بالشرف.
إذا قام العامل بتزوير لكي يحصل على عمل.
إثبات أن العامل قد أفشى الأسرار الخاصة بالعمل سواء صناعي أو تجاري.
إذا استغل العامل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة.

شرح المادة رقم ثمانين من قانون العمل

من خلال هذه الفقرة سنوضح لكم شرح المادة رقم ثمانين من قانون العمل في النقاط التالية:

عدم الالتزام بالبنود المحددة في قانون العمل.
اعتداء العامل على صاحب العمل.
عدم الالتزام على التعليمات الخاصة بالسلامة.
ارتكاب الجريمة سواء كانت تخص الأمانة او الشرف أو الآداب.
إن تغيب العامل لمدة عشرين يوما خلال العام ودون سابق إنذار.
في حالة من كان العامل في فترة اختبار يمكن فصله دون الإضرار لدفع تعويض.
في حالة من قام العامل بجعل الشركة أو المؤسسة الذي يعمل بها تخسر يمكن لصاحب العمل إبلاغ الجهات المختصة خلال أربعة وعشرين ساعة.

أهمية المادة رقم ثمانين من قانون العمل

من خلال هذه الفقرة سنوضح لكم أهمية المادة رقم ثمانين من قانون العمل في النقاط التالية:

تقوم بتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل.
المحافظة على ذوي العامل والحصول على المستحقات والحقوق بالكامل.
تساعد على دعم العامل وصاحب العمل أيضا.
تقوم بتوفير بيئة آمنة ومناسبة للأشخاص من خلال جودة الإنتاج داخل المملكة السعودية.

في نهاية مقالنا نكون قد قدمنا لكم العديد من النقاط حول نص المادة 80 من قانون العمل السعودي، و شرح المادة رقم ثمانين من قانون العمل، وذكرنا أيضا أهمية المادة رقم ثمانين من قانون العمل.

اقرأ ايضاً