بعد اجتماع مجلس الوزراء.. إليك أبرز التعديلات الجديدة في مواد نظام العمل

كتب بواسطة: بكري العدل | نشر في

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن أبرز التعديلات في مواد نظام العمل التي تم الموافقة عليها مجلس الوزراء في جلسة يوم الثلاثاء 6 أغسطس.

فقد جاءت أبرز تعديلات نظام العمل الجديد في السعودية إضافة جديدة إلى واجبات صاحب العمل، وهي (أن يمتنع عن القيام بكل ما من شأنه إبطال أو إضعاف تطبيق تكافؤ الفرص أو المعاملة في الاستخدام والمهنة، وإضافة حقوق المتدرب وصاحب العمل وواجباتهما في عقد التدريب، وإمكانية الاتفاق للحصول على إجازة مدفوعة الأجر بدلا عن الأجر المستحق للعامل لساعات العمل الإضافية.
إقرأ ايضاً:الأخطاء الفردية السبب... بيولي يعلق على خسارة النصر السعودي من نادي الاتفاق السعودي طيران أديل تفتح أبواب التوظيف للكفاءات المتميزة في مجالات متنوعة ... أكثر من 50 وظيفة شاغرة

وقد شملت التعديلات وجوب تحديد فترة التجربة في عقد العمل على ألا يزيد مجموعها في جميع الأحوال على مائة وثمانين يومًا، وإضافة حالة لإنهاء عقد العمل مرتبطة بإجراءات الإفلاس وتنص على صدور قرار، أو حكم نهائي من المحكمة المختصة بإنهاء عقد العامل في أي من إجراءات الإفلاس المفتتحة وفق نظام الإفلاس).

ومن التعديلات الأخرى في نظام العمل ما يلي:

إضافة إجازة مدفوعة الأجر للعامل لمدة ثلاثة أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت.
زيادة إجازة الوضع للمرأة العاملة إلى اثني عشر أسبوعًا
تحديد آلية مدة العقد وتجديده للعامل غير السعودي إذا خلا العقد من بيان مدته.
إضافة تعريف الاستقالة والإسناد.
إضافة مادة توضح إجراءات الاستقالة، وكذلك تعديل فترة الإشعار لإنهاء العقد غير محدد المدة لتكون (30) يومًا إذا كان الإنهاء من طرف العامل، و(60) يومًا إذا كان الإنهاء من طرف صاحب العمل.

اقرأ ايضاً