حقوق العاملين لدى القطاع الخاص بالسعودية في حالة عدم تجديد العقد

كتب بواسطة: حكيم حميد | نشر في

وضعت وزارة الموارد البشرية العديد من قوانين العمل التي يجب على كافة الشركات الخاصة الموجودة داخل السعودية الالتزام بها، حيث أن قانون العمل بهدف إلى حماية حقوق العاملين لدى أي مؤسسة تجارية خاصة ويشمل القانون على مختلف الجوانب، ومن الضروري أن يتعرف الموظف على تلك القوانين حتى لا يتم استغلاله.

أهم حقوق الموظفين في القطاع الخاص بالسعودية

سنوضح لكم الحقوق المتعلقة بموظفي القطاع الخاص والتي نص عليها قانون العمل، فيما يلي:
إقرأ ايضاً:طيران أديل تفتح أبواب التوظيف للكفاءات المتميزة في مجالات متنوعة ... أكثر من 50 وظيفة شاغرة بعد ريمونتادا الاتفاق الأخيرة | تعليق الهريفي والصرامي على أداء ودور رونالدو مع النصر

يمنع قانون العمل أن تقوم الشركة بالتفريق بين الموظفين لأي سبب مما يلي (العرق، الجنس، الديانة، الإعاقة، الأصل القومي).
إن فترة الإجازة الأسبوعية يجب أن تكون 24 ساعة كاملة، ولا يتم خصم جزء من المرتب الذي يحصل عليه الفرد لأجلها.
يعتبر يوم الجمعة هو الإجازة الأسبوعية الرسمية لموظفي الدولة، وفي حالة أن الشركة تود تغييره بيوم آخر فمن الضروري أن يتم تبليغ مكتب العمل.
من الضروري أن يتم توضيح عدد ساعات العمل التي تتفق عليها الشركة مع الموظف داخل العقد الذي يتم توقيعه بينهم.
بالنسبة للعمالة اليومية فمن الضروري أن يتم سداد الأجور الخاصة بهم بشكل أسبوعي على أقصى تقدير، وأما الموظف الشهري فينبغي سداد أجره كل شهر.
من الضروري أن يتم ترك وقت خلال العمل ليتمكن كل موظف من أداء الواجب الديني المتعلق به.
يجب أن يتم توفير للموظف بيئة عمل تكون صحية وآمنة.
بعد أن ينتهي الموظف من ساعات العمل المقررة لا يكون تحت سلطة الشركة، وينطبق هذا الأمر على الإجازات أيضًا.
من الضروري أن توفر الشركة كافة الرعاية الطبية الوقائية للموظفين وذلك تبعًا لما تحدده وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

حقوق الموظف في القطاع الخاص إذا لم يتم تجديد عقده

خلال توضيح شروط عقد العمل فمن الضروري أن يتم توضيح أهم الحقوق الخاصة بالموظف في حالة لم يتم تجديد عقد العمل الخاص به مجددًا، وإليكم أبرز الحقوق التي نص عليها قانون العمل:

يكون من حق الموظف أن يتم تعويضه ماليًا بسبب عدم تجديد عقده وذلك وفقًا للقوانين المقررة في هذا الأمر.
يجب أن يتم تبليغ الموظف أنه لن يتم تجديد العقد الخاص به قبل انتهاء عقده الحالي بفترة جيدة.
ينبغي أن يتم صرف تعويض للموظف عن الإجازات المستحقة له.

حقوق الموظف بفترة التجربة بالقطاع الخاص

تعتبر فترة التجربة هي الفترة التي يتم خلالها التعرف على أداء الموظف وما لديه من قدرات وذلك قبل أن يتم الإمضاء على العقد بين الموظف والشركة، ولكن تم توضيح بعض الحقوق الخاصة بالموظف خلال تلك الفترة وهي:

من حق الموظف أن يحصل على بعض التدريبات خلال العمل بشكل تجريبي وذلك ليتم تنمية مهاراته بالعمل.
يكون للموظف كامل الحق في الحصول على مرتب يناسب قدراته والعمل وفق ساعات العمل التي أقرتها الوزارة، وأن يحصل على جميع الإجازات الرسمية.
يمكن أن يتم إلغاء العقد بدون أي نزاعات قانونية في حالة تم الالتزام بكافة القوانين.
يجب أن يحصل الموظف على الراتب الخاص به طوال فترة العقد.
من الضروري أن يتم تحديد فترة العمل التجريبية خلال العقد المؤقت الموجود بين الشركة والموظف.

حقوق العاملين في القطاع الخاص بعد تقديم الاستقالة

إذا كنت تفكر بتقديم استقالتك لدى الشركة التي تعمل بها التابعة للقطاع الخاص فعليك أن تتعرف أولًا على أهم الحقوق الخاصة بك، كما يلي:

يحق للموظف تقديم طلب للحصول على شهادة خبرة من مكان عمله الحالي.
ينبغي أن تقوم الشركة بسداد للموظف تعويضات كبديل للإجازات التي لم يقم باستخدامها.
في حالة وجود أي علاوات أو بدلات مستحقة للموظف فيجب أن يتم صرفها له.
للموظف أن يحصل على الراتب الشهري الخاص به حتى موعد استقالته.
يكون من حق العامل الذي قدم استقالته أن يستخدم التأمين الصحي الخاص به بعد قبول استقالته بالفترة المحددة وفقًا للقانون.

قانون ساعات العمل في القطاع الخاص

حاربت وزارة العمل استغلال الشركات الخاصة للموظفين وهذا ما دفعها إلى فرض لهم عدد ساعات عمل محددة وخاصة أن هذا الأمر يساعد في زيادة كفاءة الموظف، كالآتي:

إن عدد ساعات العمل الذي نص عليه القانون بناءً على المادة 98، يجب أن تكون حوالي 8 ساعات خلال اليوم بحيث لا تتجاوز الـ 48 ساعة طوال الأسبوع.
خلال شهر رمضان المبارك يتم تقليص عدد ساعات العمل لتصل حتى 36 ساعة فقط.
بالنسبة لمن يعمل في الوظائف التالية (الحراسة، النظافة) فتمتد فترة عملهم حتى 12 ساعة طوال اليوم، وخلال شهر رمضان المبارك فتصل حتى 10 ساعات.

اقرأ ايضاً