قرار بإلغاء نظام الكفيل في السعودية والشروط المطلوبة للاستفادة من القرار 1446

كتب بواسطة: بكري العدل | نشر في

قامت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لكي يتم العمل على تطوير القوانين والأنظمة الخاصة بالعمل في السعودية، فقد سعى ذلك القرار إلى القيام بتوفير العديد من الأمور الهامة والنتائج التي تعتبر الفئة الأكبر المدعومين بها هم العاملين في المملكة، وتم توفير قرار إلغاء نظام الكفيل في السعودية نتيجة لهذه التطورات في العديد من المهن.

قرار إلغاء نظام الكفيل في السعودية

قامت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية بالإعلان عن إلغاء نظام الكفيل لخمسة مهن في السعودية، تم العمل على توضيح هذه الهيئات الخاصة بالقرار الجديد وهي:
إقرأ ايضاً:طيران أديل تفتح أبواب التوظيف للكفاءات المتميزة في مجالات متنوعة ... أكثر من 50 وظيفة شاغرة بعد ريمونتادا الاتفاق الأخيرة | تعليق الهريفي والصرامي على أداء ودور رونالدو مع النصر

العمل الطبي والتمريض: تضم هذه الفئة كل العاملين في هذا المجال، ومن ضمنهم الأطباء، والممرضين، والفنيين، والعاملين في القطاع الصحي.
السكرتارية التنفيذية: هذه الفئة تضم كل الوظائف التي لها صلة بهذه الوظيفة.
مديري المبيعات: ذلك المجال يضم كل العاملين ومن ضمنهم المديرين والمسؤولين عن المبيعات والإدارة والحسابات.
المهندسين في مختلف التخصصات: هناك العديد من التخصصات المختلفة التي تم إعفاؤها وهي الهندسة المدنية، والميكانيكية، والكهربائية، والإنشائية.
أعمال المقاولات: هم من ضمن العمالة اليدوية، فهذه الفئة تضم كل من يعمل في المصانع وأعمال البناء والمقاولات.

شروط العمل بدون كفيل في السعودية

لكي يتم القيام بالاستفادة من نظام إلغاء كفيل، هناك العديد من الشروط المختلفة التي من الضروري القيام بتوفيرها من قبل العاملين، ومن ضمن هذه الشروط هي:

أن يكون العامل مسجل من ضمن فئة العمالة المهنية الوافدة.
يجب على العامل أن يقوم بإخطار صاحب العمل برغبته في القيام بالانتقال إلى وظيفة جديدة قبل تسعين يوم من انتهاء العقد الحالي.
من أهم الشروط التي يجب أن تكون متوفرة هي أن يكون العامل قد قام بإكمال اثنى عشر شهر، على الأقل في الوظيفة الحالية التي يعمل بها، وذلك قبل أن يقوم بالانتقال إلى وظيفة محددة.

مميزات إلغاء نظام الكفيل

هناك العديد من المميزات الرائعة والمتنوعة التي توفرت من خلال إلغاء نظام الكفيل، ومن ضمن هذه المميزات المتوفرة هي:

من الممكن أن يقوم العامل بمغادرة المملكة العربية بعد أن ينتهي العقد الخاص به دون أن يرجع إلى الكفيل، فيكون له حرية التنقل والخروج من المملكة كما يشاء.
من الممكن أن يتم مغادرة المملكة والعودة لها في الوقت الذي يرغب به العامل كما يشاء وبكل سهولة دون أي قيود، وذلك يكون بدون اللجوء إلى موافقة الكفيل.
يتم العمل على تطوير البيئة بصورة كبيرة من خلال تشجيع الموهوبين على العمل في أراضي المملكة العربية السعودية.

أهداف مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية

يعتبر إلغاء الكفالة على العديد من المهن في المملكة العربية السعودية، ذلك يعتبر واحد من أهم الخطوات التي تساعد بشكل كبير على العمل على تحسين العلاقة التعاقدية للعديد من الخدمات الأساسية، وذلك يعتبر أحدى برامج التحول الرقمي الذي يهدف بشكل كبير إلى مساهمة أصحاب الأعمال للقيام بجذب الأشخاص التي لها كفاءات ومهارات مميزة إلى سوق العمل في السعودية، وذلك يعمل على تحقيق رؤية السعودية لعام 2030 التي تضم (خدمة الخروج النهائي، خدمة آليات الخروج والعودة، خدم التنقل الوظيفي).

يعتبر الكفيل في المملكة العربية السعودية من أكثر الأشياء التي تسبب الضيق للعاملين في المملكة من المقيمين، وذلك بسبب الضيق والتحكم وعدم القدرة على أن يكون العامل حر في التحرك في المملكة نتيجة للكفيل.

اقرأ ايضاً