البدلات صارت إلزامية | العثمان يكشف أبرز تعديلات نظام العمل السعودي قبل دخول حيز التنفيذ

كتب بواسطة: محمد حسنين | نشر في

تحركات قوية من الجهات المعنية في المملكة العربية السعودية فيما يخص نطاق العمل هي ما تتم خلال الفترة الحالية من أجل تقديم أفضل الخدمات وتحسين العلاقة بين العمال وأصحاب العمل؛ ومن هذا المنطلق تم الكشف عن أبرز التعديلات المرتقبة في نظام العمل السعودي التي من المفترض أن تدخل حيز التنفيذ في مدة تقل عن الشهر الواحد.

ومن هنا جاء المحامي السعودي عصام العثمان كاشفًا عنها متطرقًا في البداية إلى فترة التجربة فقال "سابقًا، كان النظام يسمح للأطراف أن يتفقوا فيما بينهم على أن يكون لطرف واحد فقط الحق في إنهاء العلاقة العمالية خلال فترة التجربة، وغالبًا ما كانت الشركات تشترط أن يكون لها الحق الحصري في إلغاء العقد.. هذا الأمر انتهى الآن، وأصبحت فترة التجربة محددة بمدة لا تزيد عن 180 يومًا، ويحق للطرفين إنهاء العقد خلالها، دون أن يكون هذا الحق مقتصرًا على أحدهما فقط".
إقرأ ايضاً:بعد ريمونتادا الاتفاق الأخيرة | تعليق الهريفي والصرامي على أداء ودور رونالدو مع النصر بدء العد التنازلي | "الزعاق" يكشف موعد بداية شهر رمضان وأيامه.. هل 29 يومًا أم 30؟؟

أما بالنسبة للعمل الإضافي فقال "كان النظام القديم ينص على أن يتم تعويض الموظف عن الساعات الإضافية بمقابل مادي فقط. أما الآن، فهناك خياران: إما الحصول على المقابل المادي أو أخذ يوم إجازة بديل".

ثم البدلات قال عنها "في السابق، لم تكن البدلات إلزامية، وكانت الشركات تضيفها كميزة تنافسية فقط، أما الآن، فإن النظام الجديد يلزم صاحب العمل بتوفير المواصلات والسكن للموظف، أو تقديم مقابل مادي يعادل قيمتهما".

وعن إجازة الوضع التي يتم منحها إلى الموظفات بعد الولادة قال "زادت من 10 أسابيع إلى 12 أسبوعًا".

اقرأ ايضاً