من مدير الفندق إلى موظف الاستقبال: خطة شاملة لتوطين كافة المستويات الوظيفية في السياحة
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، بالتعاون مع وزارة السياحة ، عن صدور قرار بتوطين 41 مهنة في القطاع السياحي ضمن منشآت القطاع الخاص. يأتي هذا القرار في إطار الجهود المستمرة لتوفير المزيد من فرص العمل المحفزة للمواطنين والمواطنات في مختلف مناطق المملكة.
تفاصيل القرار
عاجل..."دوريات المجاهدين" تقبض على 3 مواطنين في جدة لترويجهم الحشيشمالكوم يضيع فرصة ذهبية للهلال أمام الشباب في قمة الدوري السعودي
-
عدد وأهمية المهن المستهدفة : يشمل القرار 41 مهنة قيادية وتخصصية ذات أهمية استراتيجية في القطاع السياحي، ومن بين هذه المهن:
- مدير فندق.
- مدير عمليات فندقة.
- مدير وكالة سفر.
- أخصائي تطوير سياحي.
- مرشد سياحي.
- موظف استقبال فندقي.
- أخصائي مبيعات ومشتريات.
-
مراحل التنفيذ : سيتم تطبيق القرار على ثلاث مراحل:
- المرحلة الأولى : تبدأ في 22 أبريل 2026 .
- المرحلة الثانية : تبدأ في 3 يناير 2027 .
- المرحلة الثالثة (الأخيرة) : تبدأ في 2 يناير 2028 .
-
نطاق التطبيق : يسري القرار على جميع المنشآت السياحية في القطاع الخاص، بما يضمن توفير فرص عمل مستدامة للمواطنين في القطاع السياحي.
دليل إجرائي لتسهيل الامتثال
أصدرت وزارة الموارد البشرية دليلًا إجرائيًّا مفصلاً يوضح:
- آلية احتساب نسب التوطين.
- العقوبات المنصوص عليها في حال عدم الالتزام.
- تفاصيل المهن المشمولة بالنسب المطلوبة.
يمكن لأصحاب العمل والمنشآت الاطلاع على الدليل عبر الموقع الإلكتروني للوزارة لضمان الامتثال للقرار.
أهداف القرار
-
دعم الكفاءات الوطنية : تعزيز دور المواطنين والمواطنات في سوق العمل وزيادة مشاركتهم في القطاعات الحيوية.
-
تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 : يُعد هذا القرار جزءًا من استراتيجية سوق العمل التي تهدف إلى رفع نسب التوطين وتمكين الكفاءات الوطنية في مختلف المجالات.
-
تطوير القطاع السياحي : توفير كوادر وطنية مؤهلة تسهم في تحقيق التنمية المستدامة للقطاع السياحي، مما يعزز مكانة المملكة كوجهة سياحية عالمية.
يعكس قرار توطين 41 مهنة في القطاع السياحي التزام الحكومة السعودية بتمكين المواطنين في سوق العمل وتعزيز دورهم في دفع عجلة التنمية الاقتصادية. ندعو أصحاب العمل والمنشآت للالتزام بالقرار والاستفادة من الكفاءات الوطنية لتحقيق الأهداف المرجوة.