هل يحق لك الحصول على إجازة حج مدفوعة الأجر؟ الموارد البشرية توضح الشروط !
في خطوة تعكس التوازن بين الحقوق الدينية للعاملين ومتطلبات سوق العمل، أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن نظام العمل السعودي يكفل للموظفين الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل لأداء فريضة الحج، وفق ضوابط دقيقة تراعي مصلحة جميع الأطراف.
كما حذرت النصراوية!! جستنيه يعلق على تأهل كاواساكي لمواجهة الاهلي في نهائي الآسيوية17 ناديّاً يتنافسون في eSPL السعودي… متى ستبدأ البطولة؟وظائف جديدة شاغرة: شركة صدارة للكيميائيات تعلن عن فتح باب التوظيف بها في السعودية الهيئة العامة للطيران المدني: السماح لطائرات الشركات الأجنبية بنقل الركاب داخلياً
وحددت الوزارة في بيانها الرسمي مدة الإجازة بفترة تتراوح بين 10 أيام كحد أدنى و15 يوماً كحد أقصى، شاملة إجازة عيد الأضحى المبارك. لكن هل يحق لجميع العاملين التمتع بهذه الميزة؟ أوضحت الوزارة أن الاستفادة من هذه الإجازة تشترط إتمام العامل لسنتين متصلتين على الأقل لدى نفس صاحب العمل، مع ضرورة ألا يكون قد سبق له أداء الفريضة خلال فترة خدمته.
وفي سياق التوازن بين الحقوق والواجبات، منح النظام أصحاب العمل صلاحية تنظيم عدد المستفيدين من هذه الإجازة سنوياً، وفقاً للظروف التشغيلية الخاصة بكل منشأة، مما يضمن استمرارية العمل دون إخلال بالتزامات المؤسسة تجاه عملائها.
تعكس هذه الضوابط النظامية رؤية متكاملة تجمع بين احترام الشعائر الدينية وضمان استدامة بيئة العمل، مما يسهم في تعزيز العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل، ويؤكد على القيم الإنسانية الراسخة في تشريعات العمل بالمملكة العربية السعودية.