توضيحات هامة.. متى يخسر الموظف حقه في مكافأة نهاية الخدمة؟ وكيف يمكنه تأمينها؟

كتب بواسطة: حكيم حميد | نشر في

في خطوة تهدف إلى حماية العمال في القطاع الخاص، أقرت المملكة العربية السعودية قانوناً يمنح العاملين مكافأة نهاية الخدمة بعد قضاء فترة معينة من الخدمة، القانون يضع أيضاً الظروف التي يمكن أن تؤدي إلى فقدان العامل لهذا الحق.

الظروف التي يمكن أن تؤدي إلى فقدان العامل لحق مكافأة نهاية الخدمة تشمل الغياب غير المبرر لأكثر من 20 يوماً متقطعاً خلال السنة، أو أكثر من 10 أيام متتالية، أو الإفصاح عن أسرار العمل، أو الاعتداء على صاحب العمل أو المدير العام أو زملاء الموظفين، كما يمكن أن يفقد العامل حقه في المكافأة إذا أحدث ضرراً شديداً لصاحب العمل، أو انتحل شخصية أخرى، أو تعاطى المخدرات أو الكحول في العمل، أو تنافس صاحب العمل في نفس المجال والنشاط، أو تجاهل الإرشادات المتعلقة بسلامة العمل.
إقرأ ايضاً:الأخطاء الفردية السبب... بيولي يعلق على خسارة النصر السعودي من نادي الاتفاق السعودي طيران أديل تفتح أبواب التوظيف للكفاءات المتميزة في مجالات متنوعة ... أكثر من 50 وظيفة شاغرة

مع ذلك، هناك شروط تؤدي إلى استحقاق الموظف لمكافأة نهاية الخدمة، مثل تقديم استقالة مسبقة بعد خدمة لا تقل عن سنتين، أو انتهاء عقد العمل، أو الزواج أو الإنجاب، أو الإصابة بعجز يجعل العامل غير قادر على متابعة العمل، أو الوفاة، أو بلوغ سن التقاعد.

إلى جانب ذلك، يمكن للعاملين حساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بهم إلكترونيًا عن طريق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

في النهاية، لا يجب أن يتجاهل العاملين أهمية القوانين والأنظمة التي تحكم حقوقهم وواجباتهم، لضمان حصولهم على مكافأة نهاية الخدمة وتجنب ظروف الحرمان منها.

اقرأ ايضاً