هل يستحق العامل المستقيل مكافأة نهاية الخدمة؟ إليك تفاصيل المادة 85 من قانون العمل السعودي
تنص المادة 85 من نظام العمل السعودي التي خصصت لشرح آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة للموظف أو العامل في حالة أنهى عقده مع المؤسسة أو الشركة بنفسه واستقال على أنه إذا كان فسخ عقد العمل بسبب استقالة العامل فإنه يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة إن كانت فترة خدمته تتجاوز سنتين متتاليتين ولا تزيد عن خمس سنوات.
وأكدت المادة على أن العامل الذي يستقيل من عمله يستحق الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة خدمته بين خمسة إلى عشر سنوات ويستحق العامل المستقيل المكافأة كاملة إذا زادت مدة خدمته للمؤسسة أو الشركة عن عشر سنوات.
ليس المدرب فقط!! المرشود يفجر الصدمة.. هل إدارة الهلال تقترب من الرحيل؟!بعد إعلان استمراره.. تعرّف على المخالفات المشمولة في تخفيض 25% من المرور السعودي
وتسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال هذه المادة في نظام العمل السعودي إلى ضمان حقوق العمال والموظفين في القطاعات الحكومية والخاصة في حالة قام العامل بالاستقالة من عمله لأي سبب.