هل يستحق العامل المستقيل مكافأة نهاية الخدمة؟ إليك تفاصيل المادة 85 من قانون العمل السعودي
تنص المادة 85 من نظام العمل السعودي التي خصصت لشرح آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة للموظف أو العامل في حالة أنهى عقده مع المؤسسة أو الشركة بنفسه واستقال على أنه إذا كان فسخ عقد العمل بسبب استقالة العامل فإنه يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة إن كانت فترة خدمته تتجاوز سنتين متتاليتين ولا تزيد عن خمس سنوات.
وأكدت المادة على أن العامل الذي يستقيل من عمله يستحق الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة خدمته بين خمسة إلى عشر سنوات ويستحق العامل المستقيل المكافأة كاملة إذا زادت مدة خدمته للمؤسسة أو الشركة عن عشر سنوات.
إقرأ ايضاً:إدارته الأفضل!! جستنيه يعلق على فترة إدارة البلوي لنادي الاتحاد السعودي رغم كثرة المشاكلقبل ساعات... تعرف على تشكيل الهلال السعودي المتوقع لمواجهة نادي الخلود في دوري روشن
وتسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال هذه المادة في نظام العمل السعودي إلى ضمان حقوق العمال والموظفين في القطاعات الحكومية والخاصة في حالة قام العامل بالاستقالة من عمله لأي سبب.
- الحصيني ينهي الجدل.. طقس مثير يضرب المناطق السعودية اليوم وأمطار غزيرة تسيطر على تلك المدن
- خيسوس سلم الهلال | التويجري يثير الجدل بتعليقه عن اكتساح الاتحاد السعودي الزعيم برباعية
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تكشف شروط حساب المواطن للأعزب.. القواعد الجديدة؟
- تقديم موعد الاختبارات النهائية.. وزارة التعليم السعودية تجدد جدول الفصل الدراسي الأول ؟
- فرصة ذهبية.. محطة بوابة البحر الأحمر تفتح الباب للمواهب الفنية للانضمام إلى فريقها