القواعد الذهبية للكفلاء.. تعرف على الشروط الصارمة لبلاغ التغيب عن العمل في 1445!

كتب بواسطة: رانية خالد | نشر في

في المملكة العربية السعودية، يبدي الكثيرون اهتماماً بمعرفة القواعد المتعلقة بتقديم الإبلاغ عن الغياب عن العمل، والتي تم توضيحها في القانون الجديد للغياب عن العمل الذي أصدرته الحكومة.

وتتضمن الشروط الأساسية اللازمة لهذا الإجراء: المؤسسة المبادرة بالإبلاغ يجب أن تكون هيئة رسمية تمتلك ترخيص صالح، ويجب على العامل أن يحمل تصريح عمل نافذ، وعلى الجهة المقدمة للإبلاغ أن تقدم جميع الوثائق والأوراق المطلوبة، ويتم تحديد الفترة التي يغيب فيها العامل، ويجب أن يكون العامل الذي تقدم ضده الشكوى مسجلاً في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، ويجب على صاحب العمل تسجيل عنوان البريد الإلكتروني للمؤسسة.
إقرأ ايضاً:الحصيني ينهي الجدل.. طقس مثير يضرب المناطق السعودية اليوم وأمطار غزيرة تسيطر على تلك المدن خيسوس سلم الهلال | التويجري يثير الجدل بتعليقه عن اكتساح الاتحاد السعودي الزعيم برباعية

ومع استكمالنا لفهم الشروط المطلوبة لتقديم الإبلاغ عن الغياب عن العمل، نتوجه الآن نحو التفاصيل الخاصة بالعقوبات المحددة في حالة الغياب عن العمل:

العقوبات قد تشمل دفع غرامة تصل إلى حوالي 50 ألف ريال سعودي، وقد يصل حكم الغياب عن العمل إلى السجن لمدة تصل إلى 6 أشهر في حالة عدم دفع الغرامة.

ويتم ترحيل العامل من المملكة العربية السعودية بعد تنفيذ أحد العقوبتين المذكورتين، ويتم ترحيل العامل بناءً على شروط محددة وآمنة، وفي بعض الحالات، قد تصل العقوبة إلى الحظر من دخول البلاد.

وتوجد العديد من القواعد المعرفة من قبل الحكومة السعودية، والتي تشمل قوانين الغياب عن العمل التي تم تضمينها بالفعل في القوانين الوطنية والتي يجب على جميع الأفراد في جميع القطاعات الالتزام بها.

اقرأ ايضاً